35岁职场

「钱多、事少、离家近」，曾经是很多人对「好工作」最朴素的想象。年轻时衡量一份工作，我们最常问的也是：这份工作现在能给我多少？ 但过了35岁以后，我越来越觉得，单单问「能给我多少」已经不够了，还应该多问一句：「按现在这种工作方式，我还能持续多久？」 如果把时间拉长来看，更值得思考的是：这份工作，是在增加我未来的选择权，还是在一点一点消耗它？ 所以现在重新判断一份工作值不值得继续，我不会只看工资和Title，而会换一套算法。 一、为什么35岁以后，要换一套算法 这套以工资、职位和平台为核心的算法，在职业生涯早期并没有错。 一个人的学历、经验和创造的价值，本就应该在市场上得到相应的回报。收入不是一个需要避讳的指标。问题在于，当职业生涯越来越长，只用这一套指标来判断，已经不够了。 2026年5月，《哈佛商业评论》发表了一篇关于职业生涯延长与40多岁职场人的文章，把这个阶段称为 Pivotal 40s——关键的40岁。 文章指出，随着人的工作年限不断拉长，一个人的职业生涯很可能延续到70多岁甚至更久。也就是说，对一个40岁左右的人来说，前面很可能还有二三十年的职业人生，远没有到「终点在望」的时候。 可恰恰到了这个阶段，工作上的责任更重了，家庭里的负担更多了，时间也被挤得越来越紧。 20多岁的时候，人还有比较多的空间去尝试；到了五六十岁，很多人已经开始重新思考人生的下一站。但夹在中间的40多岁，却往往既身负重任，又很少有机会真正停下来——这一群人最需要反思，也最没有时间反思。 这并不是说，35岁以后就应该降低野心。恰恰相反，前面的路还很长，职业规划更需要从一次次追求眼前的「更高」，转向考虑一条路能不能长期走下去。 真正要改变的，是衡量职业发展的时间尺度。 如果职业生涯还有很长一段路要走，许多今天看起来很划算的选择，就值得放到更长的时间里重新算一遍。 二、真正要算的，是这六本账 香港还是新加坡？ 加拿大还是美国？ 留在原来的市场，还是跟着新的产业机会去另一个国家？ 今天讨论职业选择，尤其是有国际背景的职场人，很容易遇到这样的「灵魂拷问」时刻。我们会比较工资、税率、职位数量、公司平台等等，做一轮又一轮的评估。 工资更高、平台更大、职位再往上一层，常常会被我们视为一次「职业升级」。 但假如一个选择可以让你的收入提高30%，与此同时，你的工作节奏明显加快，自由支配时间大幅减少，身体恢复的成本也越来越高—— 这究竟算不算一次真正的职业升级？ 我们不妨先把一份工作的价值拆开来看。 ...